ANA CRISTINA VIEIRA
REFLEXO NA PRODUTIVIDADE
Assédios sutis minam autoconfiança de mulheres no trabalho, afirma desembargadora
Adenir Carruesco explica que práticas como interrupções constantes e apropriação de ideias configuram assédio sistêmico e impedem a progressão na carreira.
Em entrevista ao Conexão Poder, a desembargadora Adenir Carruesco, do Tribunal Regional do Trabalho de Mato Grosso (TRT-MT), comentou sobre assédio no ambiente de trabalho, que muitas vezes se manifesta por meio de atos sistêmicos que visam subjugar e diminuir a profissional, muitas vezes de maneira sutil. Ela apontou que essas práticas são reflexo de uma cultura machista arraigada e têm impacto direto na saúde mental e na trajetória de carreira das mulheres.
"Assédio é qualquer ato que você faz para minar, para subjugar, para diminuir a outra pessoa, e quando se faz isso sistematicamente", acrescentou.
Carruesco citou exemplos práticos que ocorrem inclusive em esferas de alta hierarquia, como tribunais de justiça. Um deles é a interrupção constante da fala feminina.
"Muitas das vezes, numa reunião, a mulher começa a falar e é interrompida. Se você assistir as sessões de julgamento no Brasil, se você tiver oportunidade de ver em todos os tribunais, você vai ver que mulher, mesmo na posição de desembargadora, às vezes, ela é interrompida. Sabe por que? Porque é uma cultura machista muito arraigada, isso é uma forma de assédio a mulher. Muitas das vezes, numa reunião, a mulher está explicando alguma coisa, colocando a ideia, e aí vem: 'não, na verdade o que ela quis dizer foi...'" , citou.
A desembargadora também relata situações em que propostas femininas são desprezadas como "ideias bobas" para, posteriormente, serem reapresentadas por homens como se fossem autorais.
Além das formas ostensivas, como investidas físicas ou comentários inadequados disfarçados de elogios, a magistrada enfatiza que o conjunto dessas ações compromete o desenvolvimento profissional.
"Tudo isso mina a autoconfiança, a autoestima da mulher, e isso impede você de progredir", afirmou.
Para Carruesco, o ambiente laboral deve ser um espaço de realização pessoal e qualidade de vida. No entanto, a persistência dessas condutas inviabiliza o crescimento.
"Essas pequenas ações no ambiente de trabalho também impedem esse crescimento profissional" , ressaltou a desembargadora.
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