Desembargadora do TRT-MT defende letramento racial obrigatório nas empresas

Em entrevista ao Conexão Poder,  desembargadora do Tribunal Regional do Trabalho de Mato Grosso (TRT-MT), Adenir Carruesco, comentou sobre a proposta de implementação do letramento racial obrigatório nas empresas. A ideia central é utilizar uma estrutura interna já existente no mercado, a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio (CIPA), para promover a conscientização sem gerar custos adicionais para o setor produtivo. No entanto, essa mudança requer vontade política.

Segundo a magistrada, a proposta nasceu após a experiência de magistrados em uma capacitação promovida pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST) e o relato impactante de uma juíza auxiliar.

"Eu participei, e vários outros juízes, do curso de letramento racial no TST, que foi muito importante e uma juíza auxiliar,  que é branca, ela fez esse curso e depois ela chegou para mim e falou assim: 'Doutora, eu acho que a gente deveria  obrigar todos os os dirigentes aqui do tribunal a passar por esse curso de letramento racial porque para mim foi muito transformador e eu nunca me vi como uma pessoa que praticasse qualquer ato de racismo e nem percebia a existência do racismo,  aquela negação que é muito comum, mas esse curso para mim foi tão transformador, me mudou tanto como pessoa para olhar,  para ter maior sensibilidade para essa causa, que eu acho que a gente deveria colocar aqui no tribunal'", mencionou.

A partir disso, a desembargadora idealizou uma proposta que pudesse alcançar o país inteiro, alcançando tambpem as empresas.

"A gente quer fazer isso sem qualquer impacto econômico para as empresas porque a gente sabe a dificuldade que é empreender aqui no Brasil,  então você não pode ficar criando obrigações da noite pro dia para as empresas", salientou.

 A proposta consiste em embutir o treinamento de igualdade racial no escopo da CIPA, que recentemente já absorveu as demandas de combate ao assédio.

"As empresas que têm um determinado número de trabalhadores, elas têm a CIPA, que é a Comissão de Prevenção de Acidentes, então a CIPA  já tem a obrigação de treinar os trabalhadores da empresa para os riscos ergonômicos, os riscos de queda em altura, e mais recentemente os riscos do assédio, porque o assédio causa adoecimento", reforçou.

A desembargadora contextualiza que o racismo opera da mesma forma, atacando diretamente o bem-estar do trabalhador.

"E aí a minha ideia é que ela fizesse também a capacitação e letramento racial porque esse fator da discriminação racial em ambiente de trabalho acaba sendo um dos fatores também de adoecimento, então a ideia seria essa, sem trazer qualquer impacto econômico, sem prejudicar ninguém,  apenas trazer esse diálogo o mais generalizado possível", apontou.

Apesar de a proposta ter sido desenhada dentro da esfera do Judiciário e levada a órgãos consultivos federais, sua real efetivação agora depende de articulação no cenário político.

"Quando você cria assim uma obrigatoriedade aí você tem um engajamento completamente diferenciado".

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