Mercado de trabalho pune as mães no pós-parto, aponta desembargadora

Em entrevista ao Conexão Poder, a desembargadora Adenir Carruesco, do Tribunal Regional do Trabalho de Mato Grosso (TRT-MT), apontou que o mercado de trabalho trata de maneira desigual as profissionais que optam pela maternidade, revelando em uma estrutura que pune as mães e as cuidadoras no momento das promoções. Segundo a magistrada, os dados estatísticos comprovam que a dedicação feminina aos trabalhos de casa chega a ser o dobro ou o triplo em comparação com a dos homens. Esse fator, somado ao receio corporativo em torno da maternidade, afasta as mulheres das funções mais estratégicas.

"A maternidade também é uma barreira grande ainda hoje ainda muitos empregadores não contratam ou pensam 10 vezes antes de contratar uma mulher que está em ainda em fase de maternidade eles consideram isso principalmente para colocar os maiores cargos".

Segundo a desembargadora, o afastamento temporário decorrente da licença-maternidade, mesmo sendo um benefício custeado pela Previdência Social e não pelo empregador, cria barreiras culturais de reintegração que pesam contra as mulheres. Para ela, as empresas pecam pela ausência de políticas estruturadas de apoio às mães que retornam ao expediente.

"Muitas das vezes, a mulher não encontra o ambiente adequado, tem que ter todo um projeto de acolhimento para essa mulher após a maternidade voltar porque é muito difícil pra mulher, depois tem o preconceito de achar : ah não mas agora ela não vai produzir mais porque ela não vai ter a mesma produtividade, é melhor colocar um homem na função. Então a mulher ela sofre todo tipo de de preconceito", questiona Carruesco.

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