"Os melhores cargos são reservados para os homens", aponta desembargadora

A desigualdade de gênero no mercado de trabalho brasileiro não se manifesta apenas de forma direta, mas por meio de mecanismos sutis que impedem o acesso de mulheres a postos de comando. A avaliação é da desembargadora Adenir Carruesco, do Tribunal Regional do Trabalho (TRT-MT), que em entrevista ao Conexão Poder,  apontou a exclusão da mulher de espaços de convivência informais, onde decisões estratégicas e políticas costumam ser tomadas. Ela denomina esse fenômeno como o "clube do charuto e do uísque".

"A hora que você vai eleger um diretor da empresa, um cargo específico de confiança, com quem você tem maior afinidade? É com quem participa do grupo do charuto, aquele com quem você conversa no happy hour, depois do trabalho. A mulher, não. Ela termina o trabalho e vai correndo para casa porque tem que cuidar de filho, preparar a janta, cuidar dos pais mais velhos. Muitas das vezes, a maioria que cuida dos pais, dos filhos, da casa é a mulher. Você não participa na mesma proporção das reuniõezinhas de quem é que vai ser" .

A desembargadora observou que essa dinâmica se repete no ambiente político-partidário, onde as afinidades construídas em momentos de lazer acabam ditando quem receberá apoio para candidaturas e cargos estratégicos, mantendo a estrutura de desigualdade.

Além disso, ela destacou o paradoxo de as mulheres possuírem maior nível de escolaridade e, ainda assim, receberem remunerações inferiores.

"A mulher tem maior escolaridade em todas as faixas etárias, mas a mulher ganha, em média, 20% menos que os homens", pontuou a magistrada.

Segundo Carruesco, o baixo volume de ações judiciais reclamando equiparação salarial direta deve-se ao fato de que a desigualdade ocorre na seleção para as funções mais bem pagas.

"Os cargos melhores, que têm melhor remuneração, estão reservados para os homens e isso decorre de diversos fatores" .

Entre as principais barreiras apontadas pela desembargadora está a sobrecarga doméstica. Dados estatísticos citados por ela reforçam que a mulher dedica o dobro ou o triplo do tempo aos trabalhos de casa em comparação ao homem. Essa realidade, somada ao preconceito em relação à maternidade, afasta as profissionais das promoções.

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